Uzoq muddatli yashash ruxsatnomasi nima?
Bu — Turkiyada kamida 8 yil uzluksiz yashash ruxsatnomasi bilan yashagan xorijliklarga beriladigan muddatsiz yashash uchun ruxsatnoma (uzun dönem ikamet izni). Uning egasi harbiy xizmat, saylash va saylanish, davlat xizmati va bojsiz avtomobil olib kirishdan tashqari huquqlardan Turkiya fuqarolari kabi foydalanadi va yashash ruxsatnomasi bojidan ozod qilinadi.
Ariza shartlari
- 8 yil uzluksiz yashash: Talabalik yashash ruxsatnomasi muddatlarining yarmi, boshqa ruxsatnomalar esa toʻliq hisobga olinadi. Insonparvarlik asosidagi yashash, vaqtinchalik himoya va xalqaro himoya muddatlari hisobga olinmaydi.
- Ketish chegaralari: Bir martada 6 oydan ortiq xorijda yoki ruxsatnomasiz boʻlmaslik; orqaga qarab har bir 1 yillik davrda 180 kundan oshmaslik; soʻnggi 5 yilda jami 1 yildan oshmaslik. Sogʻliq, taʼlim va majburiy davlat xizmati sababli ketishlar alohida baholanadi.
- Soʻnggi 3 yilda ijtimoiy yordam olmagan boʻlish.
- Yetarli va muntazam daromad: Ariza beruvchining oʻz daromadi kamida sof eng kam ish haqi (asgari ücret) miqdorida boʻlishi kerak; oila bilan birga boʻlsa, har bir kishi uchun eng kam ish haqining uchdan biri hisoblanadi. Uchinchi shaxslarning yordami qabul qilinmaydi.
- Amaldagi tibbiy sugʻurta.
- Jamoat tartibi yoki xavfsizlik uchun tahdid tugʻdirmaslik.
Koʻp beriladigan savollar
Talabalik yillarim hisobga olinadimi?
Ha, lekin yarmi hisobga olinadi. Masalan, 4 yillik talabalik yashash ruxsatnomasi 2 yil sifatida hisoblanadi.
Turkuaz karta egasiman, alohida ariza berishim kerakmi?
Doimiy Turkuaz karta (Turkuaz Kart) muddatsiz ishlash ruxsatnomasi beradigan huquqlarni taqdim etadi va bu huquqlar uzoq muddatli yashash ruxsatnomasi huquqlarini qamrab oladi. Odatda alohida ariza berish shart emas.
Ariza qayerga topshiriladi?
Ariza e-İkamet tizimi orqali beriladi; hujjatlar navbat (randevu) kuni viloyat migratsiya boshqarmasiga (il göç idaresi) topshiriladi. Ruxsatnoma Migratsiya boshqarmasi (Göç İdaresi Başkanlığı) roziligi bilan viloyat hokimligi (valilik) tomonidan beriladi.
Huquqiy asos: 6458 sayılı YUKK md. 28, 42, 43, 44, 45; Uygulama Yönetmeliği md. 40, 42, 43, 44; 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu md. 10–11.
